Conversations Connected with Context – Socialtext Signals

Socialtext launched Socialtext 3.0, a trio of applications for connected collaboration with context:

  • People – Social networking for the enterprise
  • Workspace – Group-editable wiki for easy, flexible, enterprise-wide collaboration
  • Dashboard – Customizable home pages that let each person decide where to focus their attention.

Here’s the 60 second video, fresh from Ross Mayfield’s blog

Now add Signals to the mix, Socialtexts Twitter for the enterprise clone …

[…] integrated microblogging for the enterprise. Socialtext Signals is social messaging for the enterprise connected with context. With the rise of Twitter, more people are learning the benefits of microblogging as a medium for conversations and sharing each day. Socialtext developed a standalone version six months ago. Using it internally we’ve learned how different usage is from Twitter, not just because it is more private, but because it is in the context of a company. The social patterns of what people say and share has taught us a lot about potential use cases. Now in private beta with Socialtext customers, Socialtext Signals will provide an integrated user experience across Socialtext Workspace, Socialtext Dashboard and Socialtext People.

Above, that’s an 18 min interview found via Robert Scoble. Yes, I believe this is an important addition and will be an essential part of any enterprise 2.0 platform. Integrating social features like easy microsharing and social networking into Enterprise wikis is just natural. While supporting relationships is a generic purpose, it needs an integrated user experience (that’s a point where laconi.ca based implementations still have a hard time), a focus on work groups and a discrete use (well, we need to ease a pain point to really make the point). See how Dennis Howlett expands on the need for context-sensitive linkage

SocialText [Signals] is providing the essential linkage between people and context with some elements of process. That’s crucial for this type of application to make sense in a corporate environment.

This move by Socialtext is all too timely, we’re seeing enterprise Twitters pop up here and there. Check out some of the recent newcomers with Laura Fitton’s evaluation sheet and read up on some of my thoughts on related adoption patterns and best practices.

Live blogging the Enterprise 2.0 forum – part 1

Some notes on the talks at the Enterprise 2.0 ForumKongressmedia put together a nice agenda and group of speakers. Check out some of the tagged and tracked tweets at Twemes. I and some others were microblogging too.

Suw Charman-Anderson started off the event, I can’t give a full report of her extensive talk, so just some tidbits. She offered sound advice (I am agreeing on all accounts, this is boring I know, but hey, I guess we’re just having “shared understanding”). And I really understand and value her effort to make things understandable, but not too easy at the same time.

  • provide the pilot group with gripping stories, let them become evangelists (“each user can become a trainer”, yes, we’ve reached a lot if we’re at this point )
  • on success factors for adoption: all in all it’s preferrable to focus on user-centric adoption (yes, evangelists, catalysts, whatever we call these pivotal people)
  • on the importance of leadership in E.0 projects (I guess that’s herding cats) – yes, leading by example is important (yes, I too talked in my workshop yesterday about the importance of having both method- and power-sponsorship)
  • Enterprise 2.0 change management needs to be in for the long haul, this is a long term engagement thing
  • nice metaphors too – “trojan (wiki) mouses” that sneak into corporations

Next up were Oliver Nitz and Rupert Petschina of Web Innovation Institute and Telekom Austria AG. They were presenting on the potentials of social software for making internal processes more effective. There was a nice metaphor and “storytelling hook” inside their presentation, i.e. the picture of a hen shed that reminded me too that I really need to blog about Lee Bryant’s “Free the Battery Humans” presentation at this year’s reboot and some thoughts I evolved since then.

Next up was JP Rangaswamy, again no full account of the talk, but some points. Suw did an extensive post (“Enterprise 2.0 Forum: JP Rangaswami“) on JP’s talk, extensive coverage and recommended. I guess typing on a whitey Mac goes a lot faster than on my dull PC box.

  • cost of repair and cost of damage as equation to look at while implementing wikis
  • nice story on Space Shuttle design limits that derive from long-ago decisions, i.e. designing the width of rail gauges
  • we’re in the middle of big shifts, like e.g. distributed ability and power to publish, Internet as a nice copy machine
  • my price for best quote goes to JP calling to “throw the policies away” (if they are restricting you to adapt to the changed contexts).” Yes, there’s no point in following out-dated modes, when we’re in disrupted mode
  • one central guiding principle for corporate wiki implementation: keep the cost of transmission and reproduction low

On organizational pathologies, JP showed a spy manual on how to interfere and disturb – and even when the audience was giggling we all know that these are timeless issues in corporations. What once was sabotage is now normal mode of work.

Then, it’s Alexander Warta from Bosch, talking about opportunities for corporate wikis and experiences at Bosch:

  • it’s not about nifty tools, rather it’s about a new paradigm (knowledge works needs to be self-driven and distributed)
  • What they did? Many things like e.g. supporting expert debriefings, international expert’s collaboration and much more
  • presented the results of an inter-company study on wiki use (done by the Bosch team).

Perceived Challenges? He’s systematizing it into seven fields of tension:

  • individual effort <-> social, collective benefit
  • awareness <-> privacy
  • current information <-> trustable, sound information
  • structure <-> freedom (and freeform emergence of structure)
  • usability <-> functionalities
  • participation <-> coherence
  • media boundaries <-> media integration (binding it all together)

BTW, I have asked Alexander to present these results and some of his experiences at the upcoming WikiWednesday Stuttgart. Come and join us if you’re close.

Next up, and last talk before lunch is by Matthias Büger of Deutsche Bank (I blogged about the pre-conference interview here: “Pre-Conference interview: dbWiki – building a Web 2.0 corporate knowledge base“) but he asked the audience not to tweet/blog/whatever his actual talk. OK, no problem. Now off to lunch and “networking d’enfer”

Open-Source Collaboration Tools – und der Gewinner ist …

In der Computerwoche werden u.a. Elgg, Mediawiki und WordPress kurz vorgestellt (“Wiki, Blog, Social Software: Die besten Open-Source-Tools für Collaboration“).

Jedes Jahr vergibt die CW-Schwesterpublikation InfoWorld die “Best of Open Source Software Awards.” Wir stellen die Gewinner im Bereich Collaboration vor.

Soweit so gut, mögen sich die Gewinner des Awards im Lichte des Ruhms sonnen.

Den Claim “Mediawiki sieht nicht nur gut aus, sondern ist auch einfach zu handhaben” finde ich allerdings äußerst fragwürdig. Bspw. ist das Argument dass “Millionen” von Anwendern bereits mit dem Look-and-Feel vertraut sind, angesichts der Möglichkeit auch andere Wikis entsprechend anzupassen schwach. Kein Wort zudem von den Schwächen von Mediawiki (bspw. im Bereich der Rechteverwaltung, entscheidend wenn es um den Unternehmenseinsatz geht). Diese Einschätzung von Jörg Kantel leitet da doch potenzielle (Unternehmens-)Wiki-Interessenten viel weiter und findet meine volle Unterstützung:

Wenn man so etwas wie einen Klon der Wikipedia aufziehen will und die nötigen Ressourcen hat, dann ist das MediaWiki sicher das Wiki der Wahl. Für alle anderen Projekte sollte man sich aber auch nach (schlanken) Alternativen umschauen.

Apropos, in T3N ist aktuell ein Überblick über verschiedene Open-Source Wikis zu finden, der auch die Stärken der „Konkurrenz“ ins Licht rückt.

Zuletzt – ich finde die Diskussionen rund um die “ideale Wiki-Engine” zunehmend ermüdend. Nichts gegen Diskussionen über spannende Technologien, aber mir kommen die wirklich wichtigen Fragen hier zu kurz, bspw. welche Elemente eine sinnvolle Anforderungsanalyse beinhalten sollte, welche Schritte im Rahmen einer Wiki-Implementierung Erfolg versprechen, usw.

Das sind die wirklichen Faktoren für den Erfolg eines Wikis (im Unternehmen) – nicht die Auswahl einer bestimmten Engine.

Grow your wiki goes free

Seems like I missed out on quite a couple of things lately (in the world of Enterprise 2.0 you better not go on holidays or spend endless days refining lengthy papers and other scientific work, or spend time with clients and writing proposals … so I need to blog more over the next days and play catch-up).

One of the missed things being the announcement by Stewart Mader (author of Wikipatterns book, find my favorable review and related posts on my very own wikipatterns takes and talks here) that he’s now offering (freelance) specialist wiki consulting. Thomas, Luis, Stephen and others were so much faster than me. Whatever, I think this is a good move and I heartily welcome Stewart to the small circle of (networked and vendor independent) wiki and Enterprise 2.0 consultants.

Congratulations Stewart, and I look forward to see you again, last time in Varese time was much too short – maybe we’ll venture in a project sometime. Don’t forget I am still owing you a nice german beer :*)

60 Prozent der Unternehmen …

… die Botschaft hör ich ja gern, allerdings fehlt mir ein bisschen der Glaube an die Zahlen und der Optimismus geht mir zu weit (“mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen setzt schon heute Blogs, Wikis oder soziale Netzwerke ein”, “haben ihren festen Platz in den Arbeitsabläufen gefunden” – wirklich?). Paradoxerweise gehen mir die gezogenen Schlußfolgerungen denn auch nicht weit genug bzw. muss ich mich fragen, ob das da unten wirklich die entscheidenden Vorteile sind, die durch den Einsatz von Social Software im Unternehmen möglich sind:

Die Wirtschaft setzt auf Web 2.0 – 60 Prozent der Unternehmen wollen Blogs, Wikis und soziale Netzwerke ausbauen.

Die Wirtschaft nutzt immer stärker Web-2.0-Technologien. Etwas mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen setzt schon heute Blogs, Wikis oder soziale Netzwerke ein. 60 Prozent der Firmen wollen diese Technologien künftig weiter ausbauen. Mehr als 80 Prozent der Unternehmen meinen, Web-2.0-Technologien werden weiter an Bedeutung gewinnen. Dies ergab eine umfassende Studie des Bitkom in Zusammenarbeit mit Oracle, an der über 400 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen teilgenommen haben. Blogs, Wikis & Co. erhöhen die Produktivität der Unternehmen und haben ihren festen Platz in den Arbeitsabläufen gefunden.

[…]

Zwei Drittel derjenigen Unternehmen, die bereits Blogs, Wikis oder soziale Netzwerke einsetzen, haben positive Erfahrungen gesammelt. Unternehmen können Informationen schneller und einfacher recherchieren und somit besser auf neue Markttrends reagieren. Ein weiterer positiver Nebeneffekt: Die Mitarbeiter setzen sich aktiv mit der Unternehmens-IT auseinander. […]

(Pressemitteilung von bitkom gefunden via do it.online)

Hmm, warum nur 60%? Die diskutierten Vorteile sollten doch für 100% der Unternehmen Anreiz genug sein, andererseits – wer will schon dass sich die Mitarbeiter “aktiv mit der Unternehmens-IT auseinandersetzen” …

The Visual Wiki: A New Metaphor for Knowledge Access and Management

Via Simon Dückert I found this video of John Hosking talking at Google TechTalks about “The Visual Wiki: A New Metaphor for Knowledge Access and Management“:

Successful knowledge management results in a competitive advantage in today’s information- and knowledge-rich industries. The elaboration and integration of emerging web-based tools and services has proven suitable for collecting and organizing intellectual property. Due to an increasing information overload, information and knowledge visualization have become an effective method for representing complex bodies of knowledge in an alternative fashion by using visual languages. The focus of this research is the development of a “Visual Wiki”, which combines the notion of a textual and a visual representation of knowledge. A Visual Wiki model has been proposed which provides a unified framework to design and discuss different approaches. Three prototypes of Visual Wikis have been implemented and evaluated according to the improvements to knowledge management applications that they facilitate. […]

Bedrohen Wikis die Macht von Managern?

Die nette (aber auch etwas reißerische) Frage und der zugehörige Artikel aus dem Harvard Business Manager von Juni 2008 sind nun via ManagerMagazin auch offen zugänglich. Im Interview äußert sich Jimbo Wales, u.a. zu den Chancen für Unternehmenswikis und der Rolle von Führungskräften:

HBm: Wozu brauchen Unternehmen denn all diese Wikis?

Wales: Sie nutzen sie für jede Art von Wissensmanagement, bei der es auf offene, flexible und schnelle Zusammenarbeit ankommt – insbesondere wenn Mitarbeiter an weit entfernten Standorten arbeiten und gute Beziehungen zueinander aufbauen müssen.

und

Wales: Wikis können bei Führungskräften Bauchschmerzen auslösen, insbesondere in Unternehmen mit einer stark hierarchisch geprägten Kultur. Das Management formuliert seine Ängste zwar nicht unbedingt in präzisen Worten. Aber es entwickelt ein vages Unbehagen, wenn es sieht, wie Mitarbeiter Probleme unter sich lösen, statt auf die Anweisungen ihrer Vorgesetzten zu warten. Wenn Sie auf die Wikis Ihrer Mitarbeiter überempfindlich reagieren, sollten Sie sich fragen, warum.